Obecnie poszukujemy do naszego zespołu skrupulatnej osoby do sporządzania dokumentacji serwisowej sprzętu medycznego oraz wsparcia w zakresie prac serwisowych.

Zakres obowiązków:

• Odbieranie telefonów, rejestracja zleceń w systemie
• Przygotowywanie i nadzór nad dokumentacją serwisową, techniczną i odbiorową
• Prace administracyjno-biurowe związane z terminowym obiegiem dokumentacji i korespondencji serwisowej
• Dbanie o podręczny magazynek części serwisowych
• Udział w szkoleniach z zakresu obsługi sprzętu
• Prowadzenie identyfikacji awarii, sporządzanie wycen/ofert
• Budowanie pozytywnych relacji z klientami
• Współpraca i sprawna komunikacja z kierownictwem i współpracownikami w zakresie spraw związanych z działalnością działu serwisu

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne średnie lub wyższe
• Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole
• Odpowiedzialność, komunikatywność i dobra organizacja pracy
• Odporność na stres
• Czynna umiejętność prowadzenia samochodu (prawo jazdy kat. B)
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Znajomość pakietu MS Office

Mile widziane:

• Wykształcenie w kierunku elektroniki lub inżynierii medycznej
• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży medycznej

Oferujemy:

• Interesującą pracę i stabilną formę zatrudnienia
• Szkolenia
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Narzędzia i wyposażenie niezbędne do wykonywania powierzonych zadań
• Pakiet benefitów: dodatkowa opieka medyczna, karta sportowa, platforma wellbeingowa

Zgłoszenie prosimy przesyłać na adres: rekrutacja@elektromed.pl.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Dodatkowe informacje (RODO):
Administratorem danych osobowych w związku z ich przetwarzaniem w niżej wskazanych celach jest: ELEKTRO MED Grzegorz Pałkowski z siedzibą w Niepołomicach (NIP:683-149-14-75), dane do kontaktu: 12 288 91 40, biuro@elektromed.pl.

Cel przetwarzanie danych - w celu przeprowadzenia aktualnej rekrutacji - zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W zakresie wymienionych danych przetwarzanie następuje na podstawie przepisów prawa (Kodeks pracy). Podanie ich przez kandydata jest obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy, w związku z czym pracodawca może ich wymagać. W pozostałym zakresie udostępnienie danych osobowych jest w pełni dobrowolne. Jeżeli przesłanych zostanie więcej danych niż to wynika wyraźnie z przepisów prawa (zakres danych wymienionych powyżej tj. Kodeks pracy i ewentualnie przepisy szczególne), takie zachowanie będzie traktowane, jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu rekrutacyjnym.
W ramach obecnej rekrutacji dane będą przetwarzane przez maksymalnie 3 miesiące od daty złożenia CV lub do momentu wycofania zgody (na dodatkowe dane) lub skutecznego zgłoszenia sprzeciwu (w zależności, które zdarzenie miało wcześniej miejsce).

Kategorie odbiorców danych: 

• upoważnieni pracownicy, 
• dostawcy systemów informatycznych/firmy informatyczne, z którymi współpracuje Administrator danych osobowych,
• organy wymiaru sprawiedliwości (w sytuacji dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi),
• firma rekrutacyjna - informujemy, że korzystamy z usług zewnętrznej firmy rekrutacyjnej Praca.pl Sp. z o.o.

Prawa kandydata do pracy wobec przetwarzania danych: 

• dostępu do danych, w tym uzyskania kopii danych, 
• przenoszenia danych, 
• do sprostowania i usunięcia danych,
• ograniczenia przetwarzania, 
• do tego, by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nią wpływa, 
• wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
• wniesienia sprzeciwu - gdy dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w przypadku uzasadnionego interesu ADO.

W toku przetwarzania danych nie będzie dochodziło do: 

• Profilowania;
• Podejmowania decyzji w sposób całkowicie zautomatyzowany; 
• Transferu danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.