Osoba zatrudniona na w/w stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:

• Przygotowanie i obróbkę materiału histologicznego w celu wykonania preparatu mikroskopowego;
• Obsługę urządzeń histologicznych;
• Skrawanie preparatów na mikrotomie;
• Wykonywanie barwień histologicznych, IHC, molekularnych (FISH, CISH, PCR, i in.) wraz ze wstępną analizą'
• Współpracę z działem kontroli jakości firmy;
• Przestrzeganie wewnętrznych procedur postępowania i jakości.
   

Wymagania:

• Wykształcenie min. średnie lub wyższe biologiczne, chemiczne lub medyczne i/lub staż na stanowisku technika histopatologii;
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
• Znajomość obsługi MS Office;
• Dobra komunikacja, obowiązkowość;
• Dokładność i precyzja;
• Dobra organizacja pracy;
• Dyspozycyjność.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w zakresie histologii;
• Posiadanie wiedzy z zakresu funkcjonowania zakładów opieki zdrowotnej;
• Czynna umiejętność prowadzenia samochodu (prawo jazdy kat. B).

Oferujemy:

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych w organizacji;    
• Stabilność zatrudnienia;
• Ciekawa praca w młodym dynamicznym zespole;
• Pakiet benefitów: dodatkowa opieka medyczna, karta sportowa, platforma wellbeingowa.

Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres e-mail: rekrutacja@elektromed.pl.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Dodatkowe informacje (RODO):
Administratorem danych osobowych w związku z ich przetwarzaniem w niżej wskazanych celach jest: ELEKTRO MED Grzegorz Pałkowski z siedzibą w Niepołomicach (NIP:683-149-14-75), dane do kontaktu: 12 288 91 40, biuro@elektromed.pl.

Cel przetwarzanie danych - w celu przeprowadzenia aktualnej rekrutacji - zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W zakresie wymienionych danych przetwarzanie następuje na podstawie przepisów prawa (Kodeks pracy). Podanie ich przez kandydata jest obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy, w związku z czym pracodawca może ich wymagać. W pozostałym zakresie udostępnienie danych osobowych jest w pełni dobrowolne. Jeżeli przesłanych zostanie więcej danych niż to wynika wyraźnie z przepisów prawa (zakres danych wymienionych powyżej tj. Kodeks pracy i ewentualnie przepisy szczególne), takie zachowanie będzie traktowane, jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu rekrutacyjnym.
W ramach obecnej rekrutacji dane będą przetwarzane przez maksymalnie 3 miesiące od daty złożenia CV lub do momentu wycofania zgody (na dodatkowe dane) lub skutecznego zgłoszenia sprzeciwu (w zależności, które zdarzenie miało wcześniej miejsce).

Kategorie odbiorców danych: 

• upoważnieni pracownicy, 
• dostawcy systemów informatycznych/firmy informatyczne, z którymi współpracuje Administrator danych osobowych,
• organy wymiaru sprawiedliwości (w sytuacji dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi),
• firma rekrutacyjna - informujemy, że korzystamy z usług zewnętrznej firmy rekrutacyjnej Praca.pl Sp. z o.o.

Prawa kandydata do pracy wobec przetwarzania danych: 

• dostępu do danych, w tym uzyskania kopii danych, 
• przenoszenia danych, 
• do sprostowania i usunięcia danych,
• ograniczenia przetwarzania, 
• do tego, by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nią wpływa, 
• wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
• wniesienia sprzeciwu - gdy dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w przypadku uzasadnionego interesu ADO.

W toku przetwarzania danych nie będzie dochodziło do: 

• Profilowania;
• Podejmowania decyzji w sposób całkowicie zautomatyzowany; 
• Transferu danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.