Opis stanowiska:

• Naprawy i konserwacja sprzętów u klienta lub/i w punkcie serwisowym
• Montaż nowych urządzeń, przeprowadzanie szkoleń z zakresu obsługi sprzętu
• Przeglądy okresowe urządzeń
• Samodzielne prowadzenie identyfikacji awarii, ocena uszkodzeń, podejmowanie decyzji w zakresie sposobu naprawy, sporządzanie wycen/ofert
• Przygotowanie i nadzór nad dokumentacją serwisową, techniczną i odbiorową
• Budowanie pozytywnych relacji z klientami
• Współpraca i sprawna komunikacja z kierownictwem i współpracownikami w zakresie spraw związanych z działalnością działu serwisu

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne średnie lub wyższe w kierunku elektroniki
• Doświadczenie w zakresie serwisu lub utrzymania ruchu urządzeń elektronicznych
• Gotowość do wyjazdów służbowych na terenie Północno-Zachodniej Polski (sporadycznie wyjazdy zagraniczne i spotkania w siedzibie firmy)
• Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole
• Orientacja na cel, bardzo dobra organizacja pracy
• Odpowiedzialność, komunikatywność i dynamika w działaniu.
• Czynna umiejętność prowadzenia samochodu (prawo jazdy kat. B)
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
• Znajomość pakietu MS Office
• Mile widziane uprawnienia SEP 1 kV
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w branży medycznej
   

Oferujemy:

• Interesującą pracę
• Stabilną formę zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie
• Cykl szkoleń w kraju i zagranicą
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Narzędzia i wyposażenie niezbędne do wykonywania powierzonych zadań
• Dodatkową opiekę medyczną

Zgłoszenie prosimy przesyłać na adres: rekrutacja@elektromed.pl.

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Dodatkowe informacje RODO:

Administratorem danych osobowych w związku z ich przetwarzaniem w niżej wskazanych celach jest: ELEKTRO MED Grzegorz Pałkowski z siedzibą w Niepołomicach (NIP:683-149-14-75), dane do kontaktu: 12 288 91 40, biuro@elektromed.pl.
 

Cel przetwarzanie danych - w celu przeprowadzenia aktualnej rekrutacji

Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:  imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W zakresie wymienionych danych przetwarzanie następuje na podstawie przepisów prawa (Kodeks pracy). Podanie ich przez kandydata jest obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy, w związku z czym pracodawca może ich wymagać. W pozostałym zakresie udostępnienie danych osobowych jest w pełni dobrowolne. Jeżeli przesłanych zostanie więcej danych niż to wynika wyraźnie z przepisów prawa (zakres danych wymienionych powyżej tj. Kodeks pracy i ewentualnie przepisy szczególne), takie zachowanie będzie traktowane, jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu rekrutacyjnym. 

W ramach obecnej rekrutacji dane będą przetwarzane przez maksymalnie 3 miesiące od daty złożenia CV lub do momentu wycofania zgody (na dodatkowe dane) lub skutecznego zgłoszenia sprzeciwu (w zależności, które zdarzenie miało wcześniej miejsce).


Kategorie odbiorców danych:

• upoważnieni pracownicy,
• dostawcy systemów informatycznych/firmy informatyczne, z którymi współpracuje Administrator danych osobowych,
• organy wymiaru sprawiedliwości (w sytuacji dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi),
• firma rekrutacyjna - informujemy, że korzystamy z usług zewnętrznej firmy rekrutacyjnej Praca.pl Sp. z o.o.
   

Prawa kandydata do pracy wobec przetwarzania danych:

• dostępu do danych, w tym uzyskania kopii danych, 
• przenoszenia danych, 
• do sprostowania i usunięcia danych,
• ograniczenia przetwarzania, 
• do tego, by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nią wpływa, 
• wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
• wniesienia sprzeciwu - gdy dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w przypadku uzasadnionego interesu ADO.
   

W toku przetwarzania danych nie będzie dochodziło do:

• profilowania,
• podejmowania decyzji w sposób całkowicie zautomatyzowany,
• transferu danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.